关于临时工的工伤赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

临时工发生工伤后，依法享有获得赔偿的权利。赔偿的具体流程和项目如下：

1. 工伤认定：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系时，若发生工伤，用人单位应在事故发生30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，均应赔偿。
   • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：若临时工因工伤需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应支付护理费。
   • 伤残津贴：若临时工因工伤构成伤残等级，按月发放伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资标准发放一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，根据当地规定发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的责任：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

4. 特殊情况处理：

   • 若临时工与用人单位不构成劳动关系，而是雇佣关系等，雇主应承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体赔偿数额根据双方过错程度及实际情况确定。

综上所述，临时工发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，并据此获得相应的赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。