在工地上受伤后的赔偿流程涉及多个步骤，并且每个步骤都有明确的法律依据。以下是详细的赔偿流程及法律依据：

一、及时救治与报告

流程：

• 工伤发生后，用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构进行紧急治疗。
• 用人单位须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向统筹地区社会保险行政部门和经办机构报告。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第四条：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、申请工伤认定

流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、劳动能力鉴定

流程：

• 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
• 用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
• 劳动能力鉴定委员会会组成专家组进行鉴定，并作出鉴定结论。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

四、计算赔偿数额并协商赔偿

流程：

• 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合《工伤保险条例》及当地相关规定，确定具体的赔偿项目和标准。
• 用人单位和工伤职工可就赔偿数额进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并按协议支付赔偿款。

法律依据：

• 《工伤保险条例》及相关地方性法规：详细规定了工伤赔偿的项目、标准和计算方式。

五、争议处理

流程：

• 若双方就赔偿问题无法协商一致，工伤职工可申请劳动仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了人民法院审理民事案件的程序。

在整个赔偿流程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，并妥善保留所有相关的单据和记录。用人单位也应积极履行自己的义务和责任，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。