临时工在受伤后申请赔偿，需要遵循一系列明确的步骤来确保自己的权益得到保障。以下是一个详细且有条理的解答过程：

一、确认劳动关系

首先，虽然是临时工，但也需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过以下证据来支持：

• 工资支付凭证或记录
• 工作证或工作牌
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言或书面证明
• 与用人单位的沟通记录或电子邮件等

二、及时就医并告知单位

发生工伤后，应立即前往工伤保险定点医疗机构就医，并尽快告知用人单位。这一步骤对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

三、申请工伤认定

1. 提交申请：用人单位需在30日内为其申请工伤认定。如果单位未申请，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书

3. 等待审核：社会保险行政部门会受理申请，并可能对提供的证据进行调查核实。期间，申请人需配合提供必要的情况和证明材料。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

五、确定赔偿项目与金额

根据劳动能力鉴定结果，依照《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括：

• 医疗费用
• 停工留薪期工资
• 伤残补助金
• 伤残津贴（如有需要）
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）

六、协商赔偿

与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，应按照协议履行。如果协商不成，则进入下一步骤。

七、申请仲裁或起诉

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件。
2. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

通过以上步骤，临时工可以有序地申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到妥善处理。