关于临时工辞职的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。首先，需要明确的是，在现代劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经相对模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，临时工的辞职补偿问题，主要取决于其与用人单位之间的具体法律关系性质以及辞职的原因。
一、不同法律关系下的补偿情况
非全日制用工：
- 非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 在这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。但如果有特别约定，则按照约定执行。
全日制用工（未签订劳动合同）：
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了全日制劳动，法律上仍可能被视为存在事实劳动关系。
- 如果用人单位违法解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
已签订劳动合同的临时工：
- 如果与用人单位签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么辞职补偿问题就按照劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定来处理。
- 在合法辞退且劳动者无过错的情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 如果用人单位无过错辞退劳动者（如因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等），也需支付经济补偿，标准同上。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付双倍赔偿金。
二、特殊情况下的补偿
- 试用期辞退：如果临时工处于试用期且不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常需要说明理由并提供相关证据。在此情况下，一般无需支付经济补偿金，但应确保程序合法。
- 合同到期终止：如果劳动合同期满且用人单位不续签，应按照法律规定支付经济补偿金。
三、注意事项与建议
- 证据收集：作为劳动者，在辞职或面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
- 协商与仲裁：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 了解法律：作为劳动者，应了解自己的权益和劳动法律的相关规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，临时工辞职的补偿问题取决于其与用人单位之间的具体法律关系性质以及辞职的原因。在处理这类问题时，建议劳动者首先明确自己的法律关系性质，然后根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。