小时工发生工伤后，可按以下步骤申请工伤赔偿：
- 确认劳动关系与工伤认定资格
小时工通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），即可申请工伤认定。需注意：
- 若用人单位未为小时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任；
- 若小时工通过第三方平台（如外卖、家政平台）接单，需区分劳动关系与劳务关系：若平台直接派单、管理考勤，可能被认定为劳动关系；若仅为信息中介，则可能按劳务关系处理（此时需直接起诉要求人身损害赔偿，而非工伤赔偿）。
- 及时申请工伤认定
- 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，小时工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门（人社局）提出申请；
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资条、工作证）、医疗诊断证明、事故情况说明（如工作时间、地点、受伤经过）等；
- 关键点：需证明受伤发生在“工作时间”和“工作场所”内，或因履行工作职责导致（如外出送货途中受伤）。
劳动能力鉴定（若构成伤残）
若工伤导致残疾，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
协商或诉讼主张赔偿
- 协商：与用人单位协商赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
- 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（1-10级对应不同月数工资）、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。
注意事项：
- 保留所有证据（如医疗记录、工资流水、工作记录、沟通录音等）；
- 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
- 非全日制用工的工伤赔偿标准与全日制员工一致，但停工留薪期工资可能按实际工作时间折算。
如有具体案件细节（如受伤经过、用工形式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。