当小时工在工作中受伤并希望索要赔偿时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。即使没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（比如您定期为用人单位提供劳务，并接受其管理），您仍然受到劳动法的保护。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
接下来，您需要在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
三、与用人单位协商赔偿
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额会根据您的伤残等级和所在地区的规定而有所不同。
四、申请仲裁或提起诉讼
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是您后续索要赔偿的重要依据。
了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，这将有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及赔偿的具体标准和流程。
及时行动：工伤发生后，您应尽快采取行动，避免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限。同时，也要及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到及时保障。
最后，我想强调的是，索要工伤赔偿是一个复杂而细致的过程。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业律师的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。希望您能够顺利获得应有的赔偿，早日康复！