临时工上一天班受伤了，同样可以申请工伤认定并寻求相应的赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、临时工的法律地位与工伤认定
临时工，尽管可能未与用人单位签订长期的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即在工作过程中接受用人单位的管理、指挥，并从事用人单位安排的工作，就应当被视为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益。因此，临时工在工作过程中受伤，同样有权申请工伤认定。
二、工伤认定的申请流程
及时救治与证据收集：
- 工伤发生后，首要任务是确保伤者得到及时的医疗救治，并保留所有相关的医疗文件和费用收据。
- 同时，收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或工友的证人证言等，以及工伤相关的证据，如现场照片、视频、医疗机构的诊断证明、病历和检查报告等。
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
三、赔偿的确定与途径
工伤保险赔偿：
- 若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，工伤职工可从工伤保险基金中获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
用人单位赔偿：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则应由其按照《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。
协商与法律手段：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，建议工伤职工与用人单位通过友好协商达成赔偿协议。
- 若协商不成，工伤职工可选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 工伤认定不一定需要本人到场：如果申请材料能清晰、准确地证明职工受伤的事实、经过及与工作的关联性，劳动保障行政部门可依据这些材料进行审核认定，无需本人到场。但若材料无法充分证明工伤事实或存在模糊不清的情况，劳动保障行政部门可能会要求本人到场接受询问。
总结与建议：临时工上一天班受伤了，同样有权申请工伤认定并寻求相应的赔偿。建议尽快收集证据，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。