结论：只上班一天的临时工受伤，在符合一定条件下，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定的核心条件

1. 劳动关系的存在：

   • 无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，新入职的员工即使只工作了一天，但只要他接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并因此受伤，那么他就与用人单位存在劳动关系。

2. 符合工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 对于只上班一天的临时工，如果他在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么他就符合工伤认定的基本情形。

3. 不存在排除工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果临时工受伤不存在这些情形，那么他就有可能被认定为工伤。

工伤认定流程与注意事项

• 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 及时报告与治疗：临时工受伤后应立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
• 证据收集：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

实际案例与法律解释

• 实际案例：假设某临时工在入职第一天，在操作机器时因机器故障受伤。他及时报告了雇主，并前往医院进行治疗。同时，他保留了工作证、考勤记录以及同事的证言作为证据。在这种情况下，他很有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。这一原则同样适用于只上班一天的临时工。

建议：如果您或您身边的人作为临时工在工作过程中受伤，且符合上述工伤认定的条件，那么请及时采取措施保护自己的合法权益。包括及时报告雇主、前往医院治疗、收集并保留好相关证据等。同时，如果您对工伤认定流程或赔偿标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。