临时工在上班期间受伤，一般情况下是算工伤的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 劳动关系的存在：临时工虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即被视为与用人单位建立了劳动关系。这种劳动关系，包括事实劳动关系，是工伤认定的基础。
   • 符合工伤认定的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在工厂操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情形。

2. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，如临时工故意犯罪、醉酒或吸毒状态下工作受伤、自残或自杀等，这些情况下受伤是不算工伤的。

3. 保险缴纳的影响：

   • 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么相关工伤待遇由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》的规定标准向临时工支付费用。

4. 工伤认定的程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

5. 证据收集与准备：

   • 临时工在受伤后，应及时收集并准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
   • 同时，应保留好医疗诊断证明、治疗费用单据等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

综上所述，临时工在上班期间受伤，只要满足工伤认定的基本条件，即存在劳动关系且符合工伤认定的情形，就应当认定为工伤。如果用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。因此，临时工在受伤后应及时申请工伤认定，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。