关于您提出的“临时工干一天活受伤是否算工伤，以及需要哪些证据才能申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

一、临时工干一天活受伤是否算工伤

首先，要明确的是，无论临时工的工作时间长短，只要其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作期间因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。劳动关系的存在是工伤认定的基础，它并不局限于签订了劳动合同的正式职工，也包括那些接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。

具体来说，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，那么其受伤就应当被认定为工伤。

二、申请工伤认定需要哪些证据

为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工需要及时收集并准备好相关证据。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。以下是一些关键的证据类型：

1. 劳动关系证明：

   • 工作证、考勤记录、工资单等，这些可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事的证言，如果同事能够证明您是在工作期间受伤，那么他们的证言也是有力的证据。

2. 伤害情形证明：

   • 医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历、检查报告等，这些可以证明您受伤的事实以及受伤的程度。
   • 事故现场的照片或视频，如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频可以直观地展示您受伤时的情形。
   • 事故报告，如果用人单位有出具事故报告，那么这也是重要的证据之一。

3. 其他相关证据：

   • 如果您是在因工外出期间受伤，那么需要提供外出工作的相关证明，如出差通知、工作安排等。
   • 如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么需要提供交通事故责任认定书、上下班路线图等证据。

三、申请工伤认定的流程

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。在事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、注意事项

• 工伤的认定并不取决于工作时间的长短，即使只工作一天，只要满足相关情形，也可认定为工伤。
• 在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。
• 如果在工伤认定过程中遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，临时工干一天活受伤也有可能被认定为工伤，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否满足工伤的认定条件。在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时了解并遵循相关的申请流程和法律规定，以确保自身权益得到保障。