临时工在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，同样可以认定为工伤并享受相应赔偿。以下分情况详细说明，并列出申请赔偿需要准备的证据：

一、临时工工伤认定的核心条件

1. 存在劳动关系或事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际用工、接受管理、支付工资等），临时工同样受《工伤保险条例》保护。
   • 例外情形：若为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），需确认是否已缴纳工伤保险；若未缴纳，可能需通过民事途径向雇主索赔。

2. 受伤符合“三工”要素：

   • 工作时间：在用人单位规定的工作时间内，或因工作需要临时延长的时间。
   • 工作场所：在用人单位指定的劳动场所内，或因工作需要临时前往的场所。
   • 工作原因：因履行工作职责或执行工作任务而受伤，包括上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤（需符合《工伤保险条例》第十四条第六项）。

二、申请赔偿需准备的证据清单

1. 劳动关系证明：

   • 书面劳动合同（如有）；
   • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）；
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
   • 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。

2. 工伤认定申请材料：

   • 工伤认定申请表（需用人单位盖章或本人签字）；
   • 医疗机构诊断证明（需加盖医院公章）；
   • 受伤经过说明（详细描述时间、地点、原因，可附现场照片、监控录像等）；
   • 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 特殊情形补充证据：

   • 上下班途中受伤：需提供交通事故责任认定书（非本人主要责任）、居住证明（如租房合同）、上下班路线图等；
   • 因工外出受伤：需提供出差审批单、外出任务通知等；
   • 职业病：需提供职业病诊断证明书及职业史证明。

三、申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；
   • 若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资；
   • 护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）；
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）。

3. 争议解决：

   • 若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可通过劳动仲裁或诉讼追偿。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议受伤后第一时间收集证据并咨询专业律师。如有疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供详细解答。