临时工受伤是否算工伤以及能否获得劳务补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的关系性质以及受伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工与用人单位的关系性质

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理等），那么临时工在工作中受伤，应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，临时工有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不存在劳动关系中的管理与被管理关系，那么临时工在工作中受伤，一般不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，临时工可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张劳务损害赔偿。这通常要求证明用人单位在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。

二、受伤的具体情况

• 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么临时工除了可以向用人单位主张相应的赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
• 另外，如果临时工在工作中受伤是由于自身原因造成的（如疏忽大意、违反操作规程等），那么在劳务关系中，用人单位可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任；在劳动关系中，虽然工伤认定不考虑劳动者自身的过错，但工伤保险赔偿的范围和标准可能受到一定影响（如某些情况下可能不享受伤残补助金等）。

三、建议与行动

1. 对于临时工：

   • 在工作前尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以便在受伤时能够更好地维护自己的权益。
   • 如果在工作中受伤，应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 根据与用人单位的关系性质，选择合适的维权途径：如果是劳动关系，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定；如果是劳务关系，可以向人民法院提起诉讼主张劳务损害赔偿。

2. 对于用人单位：

   • 应加强对临时工的安全管理和培训，提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
   • 如果临时工在工作中受伤，应积极配合处理相关事宜，承担相应的赔偿责任或协助申请工伤保险赔偿。

总结来说，临时工受伤是否算工伤以及能否获得劳务补偿，取决于其与用人单位之间的关系性质以及受伤的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。