结论是：干两天的临时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：

1. 劳动关系：虽然你是临时工，且只工作了两天，但只要与用人单位建立了劳动关系（无论是正式工还是临时工），就符合工伤认定的基本前提。劳动关系的建立并不完全取决于工作时长或合同形式，而是看双方是否存在事实上的劳动用工关系。

2. 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在因工作原因受到事故伤害的情况下。对于临时工而言，即使工作时间短暂，只要是在执行工作任务过程中受伤，就满足这一条件。

3. 事故伤害：受伤必须是由于工作原因导致的事故伤害，而非个人原因或故意行为。

临时工工伤认定的特殊情况

对于临时工而言，由于工作性质和时间上的特殊性，工伤认定时可能会遇到一些特殊情况：

1. 未签订劳动合同：许多临时工可能并未与用人单位签订书面劳动合同。然而，这并不影响劳动关系的建立和工伤认定的进行。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工伤赔偿。

2. 工作时长短暂：虽然你只工作了两天，但这并不妨碍工伤认定的进行。工伤认定关注的是受伤时是否处于工作状态和工作原因，而非工作时长。

工伤认定的流程

如果你作为临时工在工作中受伤，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：首先，应立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。

2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将根据你提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

可能的法律后果

如果最终被认定为工伤，你将有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助：如果因工伤导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残补助。

建议：如果你作为临时工在工作中受伤，不要因为工作时长短暂或未签订劳动合同而放弃维权。及时收集证据，向用人单位报告，并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。