结论：临时干一天活骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：

1. 若构成劳动关系或事实劳动关系

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：
  • 即使只干一天活，若双方已形成劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则属于工伤认定范围。
  • 骨折若因工作原因导致（如搬运重物、操作机器等），且发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定条件。
• 建议：
  • 立即向用人单位报告事故，要求用人单位申请工伤认定。
  • 若用人单位未申请，可在事故发生之日起1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 若不构成劳动关系（如临时雇佣关系）

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 分析：
  • 若双方属于临时雇佣关系（如口头约定、一次性支付报酬、不接受用人单位管理等），则不适用《工伤保险条例》，而适用《民法典》关于劳务关系的规定。
  • 骨折若因劳务活动导致，雇主可能需承担部分或全部赔偿责任，具体根据双方过错程度划分（如雇主是否提供安全工作环境、劳动者是否尽到注意义务等）。
• 建议：
  • 收集证据（如聊天记录、证人证言、医疗记录等），证明骨折与劳务活动直接相关。
  • 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

3. 特殊情况：是否存在第三方侵权

• 分析：
  • 若骨折因第三方侵权导致（如工具故障、他人碰撞等），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（若符合工伤认定条件）。
  • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人原因导致工伤，可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复主张。
• 建议：
  • 立即报警并保留现场证据，明确第三方责任。
  • 根据实际情况选择主张工伤赔偿或侵权赔偿，或同时主张（需符合法律条件）。

后续行动建议

1. 固定证据：保存所有与事故相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等）。
2. 及时申请工伤认定：若符合劳动关系条件，尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：若对劳动关系认定、工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。

总结：临时干一天活骨折是否算工伤，需结合劳动关系认定和工伤认定条件综合判断。若构成劳动关系，可申请工伤认定；若不构成劳动关系，可依据《民法典》主张赔偿。建议根据实际情况采取相应措施，并保留好证据。