结论：工人干一会活就骨折了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
- 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
具体情形分析：
- 如果骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的：比如工人在搬运重物时不慎摔倒导致骨折，这种情况下通常会被认定为工伤。
- 如果骨折虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的：比如工人在工作间隙自行打闹、嬉戏导致骨折，这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 如果骨折发生在工作时间之外或工作场所之外：比如工人在下班后自行外出活动导致骨折，这种情况下显然不会被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果工人是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，比如提前到岗准备工具或下班后收拾现场时受伤，也有可能被认定为工伤。
- 如果工人因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，比如阻止他人偷窃公司财物时受伤，同样有可能被认定为工伤。
行动建议：
- 及时报告与申请：如果工人认为自己的骨折属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提交相关材料申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，工人应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝认定工伤或工人对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断工人骨折是否属于工伤时，应严格按照相关法律法规的规定进行。
- 如果工人对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行申诉。在这个过程中，法律专业知识和证据收集将起到至关重要的作用。
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