给私人干活挣钱弄的骨折了，一般不算工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与工伤认定的前提

工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其前提是双方存在劳动关系。若您给私人干活，形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在干活过程中骨折，一般不能依据工伤相关法律规定索赔。

二、劳务关系中的责任承担

在劳务关系中，若因劳务受到损害，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方和接受劳务一方应根据各自的过错承担相应的责任。例如：

1. 若因提供劳务者自身操作不当导致骨折：提供劳务者自身可能要承担部分责任。
2. 若因接受劳务一方提供的工作环境不安全、指示错误等原因造成提供劳务者骨折：接受劳务一方要承担相应责任。

三、具体处理步骤

1. 及时就医并收集证据：受伤后第一时间前往正规医院治疗，同时收集能证明劳务关系、受伤过程的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言、现场照片等。
2. 与雇主协商赔偿：向雇主说明受伤情况和花费，依据实际损失提出合理赔偿要求，如医疗费、误工费、护理费等。协商过程中注意保留沟通记录。
3. 进行伤残鉴定：若受伤严重，在治疗结束病情稳定后，可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 寻求法律途径：若协商不成，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

四、特殊情况说明

若您给私人老板做事，但该老板有营业执照，双方形成劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定情形时，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可以认定为工伤。但这种情况相对较少，需具体分析。

建议：在处理此类纠纷时，务必注意保存好各类票据和相关文件，以便维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。