给私人老板干活摔重伤是否算工伤，这主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），那么劳动者在工作中受伤，可依法申请工伤认定。
- 劳动关系受劳动法调整，适用《工伤保险条例》等劳动法规。在劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，从事分配的工作。
劳务关系：
- 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，那么不适用工伤规定。
- 劳务关系受民法调整，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。在劳务关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
二、工伤认定的条件及程序（针对劳动关系）
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、给私人老板干活受伤的情况分析及处理建议
存在劳动关系的情况：
- 如果符合上述劳动关系的认定标准，且受伤情况符合工伤认定条件，那么劳动者可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序申请工伤认定。
存在劳务关系的情况：
- 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，那么不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
- 处理建议：
- 先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿范围。
- 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不直接适用劳动仲裁，但部分地区可能设有类似机构处理此类纠纷）或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定来主张赔偿，该条款规定了提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、总结与建议
在处理给私人老板干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特性。因此，在处理具体案件时，建议根据实际情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便得到更准确、更全面的法律建议。