给私企单位干活受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与私企单位之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系认定：
- 如果劳动者与私企单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），即劳动者接受私企单位的管理，从事私企单位分配的工作，并遵守私企单位的规章制度，那么劳动者在工作中受伤，通常可以认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
工伤认定程序：
- 私企单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若私企单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向私企单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、劳务关系下的处理建议
劳务关系认定：
- 如果劳动者与私企单位之间形成的是劳务关系，即劳动者为私企单位提供劳务服务，但双方主体独立、地位平等，无管理与被管理关系，那么不适用《工伤保险条例》。
赔偿处理：
- 在这种情况下，如果劳动者因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
处理建议：
- 劳动者应先尝试与私企单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼，要求私企单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情形下的处理
无照经营或挂靠单位：
- 如果私企单位是无照经营单位或被挂靠单位，劳动者在从事雇佣活动期间遭受了人身损害，这种情况下可参照《工伤保险条例》的相关规定，由负责发包的单位来承担相应的赔偿责任。
证明事实劳动关系：
- 如果劳动者能够证明与私企单位存在事实劳动关系，那么也可以按照工伤来处理。此时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来主张自身的权益。
总结与建议：
- 在处理给私企单位干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，且符合工伤认定条件，那么劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果是劳务关系，那么劳动者应根据双方的过错程度来分担责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 无论哪种情况，劳动者都应积极收集证据以支持自己的主张，并在协商无果的情况下及时通过法律途径解决问题。
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