结论：给私人干活没有劳动合同摔骨折了，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

一、是否构成事实劳动关系

1. 构成事实劳动关系的情况：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果双方实际履行了劳动权利和义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，且劳动者受用人单位的管理和支配，那么双方之间就构成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工作过程中摔骨折，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么就可以被认定为工伤。

2. 不构成事实劳动关系的情况：

   • 如果双方之间只是简单的劳务关系，如一次性或短期的劳务提供，且没有形成持续、稳定的管理与被管理关系，那么可能不构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者摔骨折可能无法被认定为工伤，但可能可以通过其他途径（如人身损害赔偿）来寻求救济。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故发生在工作时间之内。
2. 工作地点：事故发生在工作场所内。
3. 因工作原因：事故是由于工作原因导致的。

如果同时满足以上三个条件，且构成事实劳动关系，那么就可以被认定为工伤。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 无论是否构成事实劳动关系，劳动者都应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、证人证言等，以证明自己与用人单位之间的关系以及事故发生的经过。

2. 申请工伤认定：

   • 如果构成事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 寻求法律救济：

   • 如果无法被认定为工伤，劳动者可以考虑通过人身损害赔偿等途径来寻求救济。
   • 在这种情况下，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。

四、可能的法律后果

1. 如果被认定为工伤：

   • 劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 如果无法被认定为工伤：

   • 劳动者可能需要通过其他途径来寻求救济，如与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。

最后，我建议你根据实际情况，尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。