跟个人老板干活受伤骨折，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
存在劳动合同的情况：
- 如果您与个人老板签订了劳动合同，且在正常的工作时间内、规定的工作场所内，因从事工作相关的事务而受到事故伤害（如骨折），那么这种情况一般可认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
存在事实劳动关系的情况：
- 即使没有签订劳动合同，但只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），且受伤情况符合工伤认定条件，同样可以认定为工伤。
- 事实劳动关系的认定通常需要通过劳动仲裁或法院判决来确认。
二、劳务关系下的责任承担
劳务关系的定义：
- 如果您与个人老板之间形成的是劳务关系（如临时帮忙、短期雇佣等），而非劳动关系，那么受伤情况一般不适用工伤认定程序。
责任承担原则：
- 在劳务关系下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错来承担责任。
- 例如，如果您在工作中未按规范操作导致自己受伤，且自身存在过错，那么您可能需要承担一部分责任，老板的责任则相应减轻。
三、特殊情况下的处理
老板无营业执照的情况：
- 如果个人老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，那么您与老板之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，您不能申请工伤认定，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。
赔偿项目的确定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果受伤情况符合赔偿条件，您都有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 在劳动关系下，赔偿项目通常还包括停工留薪期工资、伤残补助金等；在劳务关系下，则根据双方过错和实际情况来确定赔偿项目和金额。
四、建议与行动指南
及时就医并保留证据：
- 确保伤者得到及时救治，同时收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击证人证言等。
申请工伤认定或确认劳动关系：
- 如果您认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果没有签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
协商赔偿或法律途径解决：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与个人老板协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，跟个人老板干活受伤骨折是否算工伤，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤是否符合工伤认定条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。