结论：跟个人干活受伤一般不属于工伤，但伤者仍可根据相关法律规定要求人身损害赔偿。
一、工伤的定义与前提
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其前提是劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，“用人单位”特指中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。因此，若个人为普通个体提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，受伤通常不被认定为工伤。
二、跟个人干活受伤的性质
不属于工伤的情形：
- 当个人为普通个体（如邻居、私人雇主）提供劳务时，由于双方未形成劳动关系，因此受伤不属于工伤。例如，帮邻居修缮房屋、给个人雇主做家政等，这些都不属于《工伤保险条例》所规定的“用人单位”范畴。
劳务关系中的责任承担：
- 在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，伤者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求接受劳务的个人按照过错比例承担人身损害赔偿责任。
三、人身损害赔偿的内容
若跟个人干活受伤不属于工伤，伤者仍可要求人身损害赔偿。赔偿项目一般包括：
- 医疗费：因受伤而产生的医疗费用。
- 误工费：因受伤无法工作而减少的收入。
- 护理费：若受伤需要护理而产生的费用。
- 交通费：因治疗而产生的交通费用。
- 住宿费：若需异地治疗而产生的住宿费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 必要的营养费：根据医嘱需要补充的营养费用。
若因伤致残，还可以要求赔偿：
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准计算。
- 残疾辅助器具费：如轮椅、假肢等辅助器具的费用。
四、实际案例分析
以个人雇主张某让李某帮忙搬运重物为例，若张某未提供合适的搬运工具且指挥不当导致李某受伤，张某存在过错，应对李某的受伤承担相应的赔偿责任。但同时，若李某在搬运过程中也存在疏忽大意等过错，李某自己也需承担一部分责任。这体现了在劳务关系中，双方根据过错比例承担责任的原则。
五、法律途径与建议
- 明确关系：在跟个人干活受伤后，应首先明确自己与雇主之间的关系，判断是否为劳动关系。
- 收集证据：及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 主张赔偿：若不属于劳动关系，则不能认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定向雇主主张人身损害赔偿。
- 寻求帮助：在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，跟个人干活受伤虽然一般不属于工伤，但伤者仍有法律依据来维护自己的权益，并可根据实际情况要求人身损害赔偿。