跟个人老板干活受伤了，一般不算工伤，而是依据《民法典》按侵权赔偿处理。下面我来详细解释一下：

一、核心结论

跟个人老板干活受伤，通常不被认定为工伤，而是根据双方过错程度，依据《民法典》进行侵权赔偿。

二、详细解释

1. 工伤认定条件：

   • 工伤通常指的是在规定的工作时间里，在特定的工作场所内，因为工作方面的原因而遭受到的事故伤害，并且需要存在合法的劳动关系。
   • 跟个人老板干活，往往形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 赔偿处理：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务造成自身损害，责任的划分将基于双方各自的过错。
   • 如果私人老板在提供工作环境或工具方面存在过错，导致员工受伤，那么私人老板应承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工自身也存在过错，比如违反安全操作规程，那么其也应承担一定的责任。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

4. 索赔步骤：

   • 及时就医并保留好相关凭证，如诊断证明、病历、医疗费用清单等。
   • 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可以收集证据向法院提起民事诉讼。

三、特殊情况

虽然一般情况下跟个人老板干活受伤不算工伤，但如果存在某些特殊情况，如雇主以公司名义雇佣员工并签订劳动合同，且在工作中受伤，那么就有可能被认定为工伤，并按照工伤赔偿机制进行处理。

四、法律建议

如果您在跟个人老板干活时受伤，建议首先与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以收集相关证据，如证人证言、工作记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，跟个人老板干活受伤了，一般不算工伤，而是依据《民法典》进行侵权赔偿。在处理过程中，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。