老板找工人干活出了事故是否算工伤，这主要取决于工人与老板之间形成的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系定义：
- 劳动关系是基于劳动法律规范成立，受劳动法调整的一种法律关系。在这种关系中，劳动者与用人单位（如个体工商户、企业等）存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位分配的工作。
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
具体情形分析：
- 如果工人与老板之间存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么该事故应被认定为工伤。例如，工人在老板的工厂内操作机器时受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
二、劳务关系下的损害赔偿
劳务关系定义：
- 劳务关系是基于民事法律规范成立，受民法调整的一种法律关系。在这种关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。例如，个人之间形成的临时雇佣关系就属于劳务关系。
损害赔偿原则：
- 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。这并不适用工伤规定，而是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
具体情形分析：
- 如果工人与老板之间形成的是劳务关系，且工人在提供劳务过程中受伤，那么该事故就不属于工伤范畴。例如，老板临时雇佣工人搬运货物，工人在搬运过程中受伤，这种情况就应按照劳务关系的损害赔偿原则来处理。
三、特殊情况下的工伤认定
- 因工外出期间：如果工人因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害或发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。例如，老板派遣工人去外地采购施工材料，在路途中遭遇交通事故受伤，这种情形也符合工伤认定的条件。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 在处理此类问题时，首先要明确工人与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。
收集证据：
- 无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。例如，受伤过程证明、劳动关系或劳务关系证明、医疗费用单据等。
及时申请工伤认定或寻求法律救济：
- 如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果不符合工伤认定条件但属于劳务关系损害赔偿范畴，则可以通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
综上所述，老板找工人干活出了事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。