给私人老板干活受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》建立的关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法的保护，包括工伤认定和赔偿等。
- 雇佣关系：则更广泛，可能包括个人与个人之间的雇佣，如给私人老板干活。这种关系不一定受劳动法的全面保护，但在特定情况下，如存在事实劳动关系或符合工伤认定的其他条件，仍可能被认定为工伤。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么劳动者在受伤时仍可能被认定为工伤。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作中。
- 因工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 符合其他法定情形：如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
对于给私人老板干活的情况，如果满足上述条件，且能够证明存在事实劳动关系或符合工伤认定的其他要求，那么受伤是可以被认定为工伤的。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：
- 受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商与诉讼：
- 根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位（或私人老板）协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证等。
- 及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况下的处理
如果给私人老板干活的情况比较特殊，如没有签订任何合同、老板不承认劳动关系等，那么可能需要通过其他途径来证明存在事实劳动关系或符合工伤认定的条件。这可能需要收集更多的证据材料，如工作记录、同事证言等，并可能需要借助法律手段来维护自己的权益。
总结与建议：给私人老板干活受伤是否算作工伤，取决于是否满足工伤认定的条件以及是否存在事实劳动关系。如果满足条件且存在事实劳动关系，那么受伤是可以被认定为工伤的。因此，建议你在受伤后及时收集证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。