结论：给老板干活受了伤，在符合一定条件下，是算工伤的。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，以及在领导或有关人员同意去的地方。
- 工作原因：即职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
举例：如果您是在正常的工作时间内，在老板指定的工作地点，因为执行工作任务而受伤，那么这种情况就符合工伤认定的一般条件。
二、特殊情况的工伤认定
除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，比如：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，您在上班前准备工具或下班后收拾工作现场时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，您因劝阻他人违规行为而遭到暴力攻击受伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，您被老板派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤。
三、不属于工伤的情形
当然，也有一些情况是不被认定为工伤的，比如：
- 故意犯罪：如果您的受伤是由于故意犯罪行为导致的，那么这种情况不会被认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果您在受伤时处于醉酒或吸毒状态，那么这种情况也不会被认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果您是自己故意造成伤害或自杀的，那么这种情况同样不会被认定为工伤。
四、工伤认定的流程
如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
五、建议与提醒
- 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 及时申请：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响自己的权益。
- 咨询专业：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。