工地上给老板干活骨折，一般情况下是可以认定为工伤的。以下从法律依据、认定条件、特殊情况及后续程序等多个角度进行详细说明：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的核心要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。在工地上给老板干活时骨折，显然符合这一规定的基本框架。
二、认定条件分析
时间因素：
- 如果工人在工地正常的工作时间内受伤，如上午8点到下午5点之间，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。
地点因素：
- 工地作为工人执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。
因果关系：
- 这是工伤认定的关键。只有当工人的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，工人在搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。
三、特殊情况说明
非工作时间或非工作场所内受伤：
- 如果工人在非工作时间或非工作场所内受伤，或者虽然在工作时间内但从事与工作无关的活动而受伤，这些情况下通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，则明确不被认定为工伤。例如，工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致骨折，这种情况就不属于工伤范畴。
劳动关系不明确：
- 在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
四、工伤认定的程序与期限
单位申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据提交：
- 申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。
五、建议与后续行动
及时就医并保存证据：
- 发生骨折后，应立即前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
与单位沟通：
- 及时与单位沟通，了解单位是否已为你申请工伤认定，并催促其尽快办理。
自行申请工伤认定：
- 若单位未按规定申请，你或你的近亲属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工地上给老板干活骨折，在一般情况下是可以认定为工伤的。但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。因此，在实际操作中，建议你及时就医、保存证据，并与单位沟通申请工伤认定事宜。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。