工地上干活砸骨折，一般情况下是算工伤的。以下从法律依据、认定条件、特殊情况及申请流程等多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的核心要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。在工地上干活时砸骨折，显然符合这一规定中的“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

二、认定条件分析

1. 时间因素：如果工人在工地正常的工作时间内受伤，比如上午8点到下午5点之间，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。
2. 地点因素：工地作为工人执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。
3. 因果关系：这是工伤认定的关键。只有当工人的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，工人在搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下工地上干活砸骨折算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 劳动关系不明确：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。
3. 不得认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果工人的骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地上干活砸骨折一般情况下算工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。