工人刚干活就出了事故，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因为正在进行的工作活动而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器、搬运材料或进行其他与工作直接相关的活动时发生事故，导致受伤，那么这就符合工伤的认定条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 除了直接进行工作活动外，如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
排除情形：
- 然而，并非所有在工作时间和工作场所内发生的事故都能被认定为工伤。例如，如果工人是因为个人故意行为（如打架斗殴）或违反治安管理等原因而受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此外，如果工人受伤时并非处于工作状态，或者受伤原因与工作无关，那么也可能不符合工伤的认定条件。
工伤认定的程序和要求：
- 在确定是否构成工伤时，还需要考虑工伤认定的程序和要求。一般来说，受伤工人或其所在单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
针对你提到的情况，如果工人刚干活就出了事故，且该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因而发生的，那么通常会被认定为工伤。但为了确保权益得到保障，建议受伤工人或其所在单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。
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