工人上下班途中出了事故，在满足一定条件下算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生事故的工伤认定条件。
二、认定条件详解
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常工作时间前后以及加班加点的时间。
- 职工因工作需要而提前或推迟上下班的时间，也应视为合理时间。例如，为了避开交通高峰而提前出发或推迟回家。
路线要求：
- 事故发生地点应位于职工上下班的合理路线上。合理路线通常指从居住地到工作场所的必经之路或习惯行走路线。
- 如果职工因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离了直接路线，但这种偏离是合理的且能证明与上下班有直接关系，那么仍然可以视为合理路线。
责任划分：
- 职工在事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件。
- 如果职工被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定的条件。责任划分通常依据交警部门出具的交通事故责任认定书。
事故类型：
- 仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。其他类型的事故（如自然灾害、个人疾病突发等）不在此列。
三、特殊情况说明
绕道是否影响工伤认定：
- 如果职工在上下班途中绕道是因为客观原因（如交通堵塞、道路施工等），且该绕道是合理的，那么仍然可以认定为工伤。
- 如果绕道是为了从事与工作无关的个人活动（如购物、探亲访友等），且该活动与回家的目的并不紧密相关，或者绕道的距离过长、时间明显不合理，那么可能不会被认定为工伤。
“上下班途中”的宽泛解释：
- “上下班途中”不仅包括职工直接往返于工作单位和居住地的路途，还可能包括职工出于合理需求（如买菜、接送孩子）而必须经过的路段。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 若当事人认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 保留所有相关证据至关重要，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
五、举例说明
假设小张是公司员工，在早上上班途中，于其合理的上班路线上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任，小张无责任。此情况下，小张所受伤害符合工伤认定条件，可认定为工伤。反之，若小李在下班途中选择了一条不合理的小道并因此发生事故，且被认定为主要责任方，则小李所受伤害不符合工伤认定条件。
综上所述，工人上下班途中出了事故是否算工伤，需综合考虑时间、路线、责任划分和事故类型等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。