工人下了班出了事，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般原则：上下班途中非本人主要责任的交通事故

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
3. 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具引发的事故。

举例：如果工人在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：非交通事故或本人主要责任

如果工人下班后发生的事故不属于交通事故，或者事故中工人本人承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。

1. 非交通事故：比如工人在下班后自行摔伤、被他人故意伤害等，这些情况不属于工伤认定的范畴。
2. 本人主要责任：如果工人在下班途中违反交通规则，如闯红灯、逆行等，导致发生交通事故，且交警认定工人本人负主要责任或全部责任，那么这种情况也不被认定为工伤。

三、其他可能构成工伤的情形

除了上述上下班途中的交通事故外，还有一些其他情形也可能构成工伤，比如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如职工在上班前准备工具、下班后收拾现场等过程中受到的伤害。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这包括职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故、自然灾害等伤害的情况。

四、建议与行动

1. 及时报案：如果工人下班后发生事故，且怀疑可能构成工伤，应立即向当地社保部门报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：在报案后，应尽快向社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工人下班后出事是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。