工人下班后出事是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如果工人在下班后的合理时间内，按照合理路线返回家中、经常居住地、单位宿舍，或前往配偶、父母、子女居住地，以及在进行日常工作生活所需活动（如顺路买菜）的途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
   • 举例：工人小王下班后按正常路线回家，在途中遭遇交通事故且无责任，这种情况下所受伤害可认定为工伤。

2. 下班后从事收尾性工作受伤：

   • 职工在下班后，在工作场所内继续从事与工作相关的收尾性工作时受到事故伤害，同样应认定为工伤。收尾性工作包括清理工作场所、收拾工具、整理资料等，以确保工作场所的整洁、安全或为下一步工作的顺利开展做准备。
   • 举例：机械加工工人小李下班后在对机器进行必要的清洁、保养时受伤，这种情形符合工伤认定条件。

3. 因工外出期间发生事故：

   • 如果工人是因工外出，包括被公司派遣外出或在外地出差期间发生事故，也应视为工伤。

视同工伤的情形

• 下班后在工作时间延伸的合理范围内（如下班后不久），突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
• 举例：工人小张下班后在单位宿舍突发心脏病，经抢救无效在发病后36小时内死亡，这种情况应视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 与工作无直接关联的活动受伤：

   • 如果工人下班后从事的是纯私人活动（如聚会、旅游、购物等）并在此过程中发生事故，通常不属于工伤范畴。
   • 举例：工人小赵下班后去商场购物不慎摔倒受伤，此情形与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。

2. 个人原因导致的意外：

   • 若工人因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等个人原因导致意外，即使在下班相关的时间或情境下，也不得认定为工伤或视同工伤。

建议与操作指南

• 在发生下班后的安全事故时，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
• 应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工人下班后出事是否算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及工人的行为性质等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。