刚到工地上班发生工伤事故，是算工伤的。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有对职工的工作时长、入职时间等作出限制。因此，无论你是刚到工地上班，还是已经工作了一段时间，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位或职工本人（或其近亲属）应当及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，核实事故的真实性、职工的身份以及事故与工作的关联性等。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门在审核和调查后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的相关内容

如果工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 试用期员工：即使你还在试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。因此，试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。
2. 临时工：临时工与正式工在工伤保险待遇方面享有同等的权利。只要临时工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在发生工伤事故后，要尽可能保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 及时咨询：如果你对工伤认定流程、赔偿标准等方面有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的律师或当地的社会保险行政部门，以确保你的权益得到保障。

总之，刚到工地上班发生工伤事故是算工伤的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，按照上述流程及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇即可。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。