结论：刚入职几天上班路上发生交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且职工不承担主要责任时，可以认定为工伤的情形。
具体分析：
上下班途中：这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。对于刚入职几天的职工，只要其是在前往工作单位或从工作单位返回的合理路线上，且时间合理，即可视为上下班途中。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不能认定为工伤。因此，在发生交通事故后，应及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确责任划分。
交通事故：这里的“交通事故”应理解为车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。无论是机动车与非机动车之间、机动车与机动车之间，还是非机动车与非机动车之间发生的交通事故，只要符合上述条件，均有可能被认定为工伤。
建议与行动：
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并等待交警部门处理。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：在事故发生后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注赔偿事宜：如果经认定构成工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，在申请工伤认定的同时，也应关注赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么将不能认定为工伤。此外，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如绕道去购物、探亲等），且因此发生交通事故的，也可能不被认定为工伤。因此，在上下班途中应尽量保持路线合理、时间合理，并避免从事与工作无关的活动。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。