第一天上班路上出交通事故，如果满足一定条件，是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合理时间和合理路线：

   • 事故必须发生在您上下班的合理时间内，这包括您正常工作的上下班时间，以及因工作需要加班后的上下班时间。
   • 同时，事故必须发生在您往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括您常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。

2. 非本人主要责任：

   • 您在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一判断通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若您在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。

3. 特定类型的事故：

   • 交通事故应是在道路上发生的，且属于受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

认定流程与所需材料：

• 若您认为自己在上班路上的交通事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以及工伤认定申请表。
• 社会保险行政部门将依法进行审核认定，并给出结论。

后续处理与赔偿：

• 若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于交通事故涉及第三方责任，您可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。

综上所述，第一天上班路上出交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定类型事故等条件，则可认定为工伤并享受相应待遇。若您遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。