结论：给公司其中一个老板干活受伤，是否算工伤，需根据具体情况判断，若构成劳动关系且符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定是关键
若与用人单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
- 在此情况下，无论您是为公司的哪个老板干活，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），均应认定为工伤。
若与用人单位不构成劳动关系：
- 如果您与公司之间不存在劳动关系，而是与某个老板个人之间存在雇佣关系，那么您受伤的情况可能不适用《工伤保险条例》，而是应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 在这种情况下，您需要证明老板存在过错，且该过错与您的受伤之间存在因果关系，才能要求老板承担赔偿责任。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、建议与行动
- 收集证据：无论是否构成劳动关系，您都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、医疗记录等，以证明您与公司或老板之间的雇佣关系以及受伤的事实。
- 申请工伤认定：如果您与公司构成劳动关系，且符合工伤认定条件，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，或者与公司或老板之间存在争议，建议您寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。