临时工受伤后，是可以申请伤残鉴定的，但前提是需先确认与用人单位存在劳动关系，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。以下是详细的解答：
一、确认劳动关系
虽然您是临时工，但首先需要确定与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。劳动关系是申请工伤认定和伤残鉴定的基础。
二、申请工伤认定
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是申请伤残赔偿的重要依据。
四、依据鉴定主张赔偿
根据伤残等级，您可以主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准会参照当地工伤保险相关规定执行。
五、注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，要及时收集相关证据，如医院的诊断证明、工作场景的照片等，这些都对认定结果有很大影响。
- 关注申请时限：务必在规定的时限内申请工伤认定，以免错过申请机会。
- 了解赔偿标准：在申请赔偿前，要了解当地的工伤保险相关规定，以便知道可以主张哪些赔偿项目和标准。
六、特殊情况处理
- 如果您在受伤未愈的情况下被要求回去上班，您有权拒绝。您可以先与用人单位协商，告知对方自己处于工伤恢复阶段，强行上班可能影响恢复甚至加重伤情。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，临时工受伤后是可以申请伤残鉴定的，但需要按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。