临时工同样有权进行工伤鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与劳动关系认定
在我国法律体系中，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位支付了相应的劳动报酬，那么双方就建立了劳动关系，这种劳动关系受到《工伤保险条例》等法律法规的全面保护。
二、工伤认定的条件
临时工要被认定为工伤，需要满足以下基本条件：
工作时间：事故必须发生在法律规定的或单位要求的工作时间内，这包括正常的上班时间和加班加点时间。
工作场所：事故应发生在职工日常工作所在的场所，或者是领导临时指派的工作场所。
工作原因：职工受伤必须与其从事的本职工作之间存在直接的因果关系。
此外，还有一些特殊情况也被视为工伤，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
三、工伤认定的流程
申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、劳动能力鉴定
如果职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定申请一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、实际操作建议
作为临时工，如果在工作中受伤，应及时采取以下措施来保护自己的权益：
收集证据：保留医疗记录、劳动合同、工资单等相关证据，以证明劳动关系和事故发生情况。
及时申请：按照法定程序和时间限制，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，临时工在工作中受伤时，同样有权申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。法律面前人人平等，临时工也享有全面的工伤保障权利。