临时工受伤能否认定工伤，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 法律定义：虽然“临时工”并非法律术语，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，只要劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，即构成事实上的劳动关系。这种关系不仅限于正式签订的书面合同，也包括实际用工行为所形成的事实劳动关系。

2. 证明方式：在没有书面劳动合同的情况下，临时工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，若临时工有固定的工资发放记录，或者持有用人单位发放的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、特殊情况说明

若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。例如，若临时工是受个人雇佣进行某项工作，在工作过程中受伤，此时应由雇主根据过错程度承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

临时工受伤能否认定为工伤，需综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。若临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定标准，则应依法享受工伤保险待遇。若存在争议或不确定情况，建议临时工及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。