临时工完全有权进行伤残鉴定，并享受相应的工伤赔偿待遇。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，无论劳动者是否签订书面劳动合同，只要与用人单位存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，享有与其他职工相同的权益保护。
一、临时工的法律地位与权益
在我国，“临时工”这一概念已不再具有法律上的独立意义。所有与用人单位存在实际用工关系的劳动者，无论合同形式如何，均被视为具有事实劳动关系，并享有相应的劳动权益。这意味着，临时工在工作中受伤，其权益保护与正式工无异。
二、伤残鉴定的前提条件
要进行伤残鉴定，首先需要确认临时工与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过以下方式证明：
- 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，这是最直接的证明。
- 事实劳动关系证明：如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些材料可以共同证明劳动关系的存在。
三、伤残鉴定的具体流程
及时报告与申请工伤认定：
- 临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若用人单位未申报，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申报）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，待伤情相对稳定，临时工可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家进行鉴定，并据此作出鉴定结论。
享受工伤保险待遇：
- 根据鉴定结果，临时工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如有）、生活护理费、康复费用等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
四、注意事项与建议
- 地区差异：不同地区的具体操作流程和政策可能有所差异，建议临时工在申请前咨询当地社保部门或专业律师，以确保流程的准确性和合法性。
- 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
- 及时行动：工伤认定和伤残鉴定都有明确的时间限制，临时工应尽快行动，以免错过申请时机。
综上所述，临时工在工作中受伤后，完全有权进行伤残鉴定，并享受相应的工伤赔偿待遇。只要按照规定的流程操作，并保留好相关证据，临时工的权益就能得到有效保障。