核心结论：临时工受伤后进行伤残鉴定，需先确认劳动关系性质，再根据具体情况选择鉴定机构并准备相关材料，最终通过法律程序维护权益。以下是具体步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系性质
   临时工与用人单位的劳动关系可能分为两种：

   • 事实劳动关系：若未签订书面合同，但存在实际用工关系（如接受管理、发放工资等），可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张存在劳动关系。
     
   • 劳务关系：若属于短期、临时性用工，且双方明确约定为劳务关系（如通过口头协议或简单合同），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
     关键点：劳动关系性质直接影响鉴定程序和赔偿途径，需优先明确。

2. 选择伤残鉴定机构

   • 劳动关系下：向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定（依据《工伤保险条例》）。
     
   • 劳务关系下：委托司法鉴定机构进行人身损害伤残等级鉴定（依据《人体损伤致残程度分级》）。
     提示：劳动能力鉴定委员会的鉴定结果仅用于工伤赔偿，司法鉴定结果可用于民事诉讼赔偿。

3. 准备鉴定材料
   无论哪种关系，均需准备：

   • 身份证、劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言）；
     
   • 医疗诊断证明（病历、出院小结、检查报告）；
     
   • 事故证明（如工作记录、现场照片、证人证言）。
     注意：材料需完整、真实，否则可能影响鉴定结果。

4. 申请鉴定流程

   • 劳动关系：
     
     1. 向当地社保部门申请工伤认定；
        
     2. 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
        
     3. 鉴定结论出具后，可申请劳动仲裁或诉讼索赔。
        
   • 劳务关系：
     
     1. 直接委托司法鉴定机构鉴定；
        
     2. 根据鉴定结果，向法院起诉要求用人单位或侵权方赔偿。
        

5. 赔偿差异提示

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（依据《工伤保险条例》）；
     
   • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》）。
     建议：根据劳动关系性质选择更有利的赔偿途径，必要时可咨询我进一步分析。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、用工证明）；
   
2. 尽快申请工伤认定或委托司法鉴定；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有具体细节需要进一步分析（如鉴定标准、赔偿计算），可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。