结论：临时工在工地受伤且没有合同和工资条的情况下，依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系和受伤事实，进而申请工伤认定并获得相应赔偿。

详细分析：

1. 证明劳动关系：

   • 尽管没有书面合同和工资条，但你可以通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。例如，可以收集工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等证据。这些证据可以形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，你可以根据这些规定来收集和整理证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在证明劳动关系后，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 获得赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法帮助你获得赔偿，还可能让你承担法律责任。
• 工伤认定和赔偿的流程可能因地区而异，建议你及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构，了解具体的流程和要求。
• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。