您好，对于临时工受伤且没有直接证据的情况，确实可以向劳动局或相关劳动行政部门寻求帮助，但具体处理方式会根据您与用人单位的劳动关系认定情况有所不同。以下是一些详细的建议：

首先，确认劳动关系是至关重要的一步。如果您与用人单位签订了劳动合同，或者能够有其他方式证明您与用人单位存在实际的雇佣关系（比如工作记录、工资支付凭证、同事证言等），那么您可以向当地人社局的工伤认定科申请工伤认定。在申请时，除了劳动合同外，您还需要准备医院出具的医疗诊断证明等相关材料。如果工伤认定成功，您将有资格享受相应的工伤待遇。

然而，如果您与用人单位之间不存在明确的劳动关系，那么情况会相对复杂一些。在这种情况下，您可以考虑通过民事侵权途径来维权。这意味着您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，收集证据将变得尤为重要。您应该尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系以及您受伤情况的证据，比如证人证言、工作记录、医疗票据等。这些证据将有助于增加您胜诉的几率。

另外，如果您对劳动关系认定存在异议，或者用人单位对您的工伤认定申请提出质疑，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将会对双方是否存在劳动关系进行裁决，这一裁决结果将作为您后续维权的重要依据。

总之，无论您与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，及时收集相关证据并寻求专业法律帮助都是非常重要的。劳动局或相关劳动行政部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，但具体的维权途径和所需材料可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您在采取行动前先咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。