针对您提出的“临时工工伤没有证据怎么确定劳动关系”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使作为临时工且缺乏直接证据，您仍然有机会通过收集间接证据和利用法律途径来确认劳动关系，并进而维护自己的工伤权益。
一、积极收集间接证据
在确认劳动关系的过程中，间接证据同样具有重要作用。以下是一些您可以尝试收集的间接证据：
工资支付记录：
- 尝试获取银行工资流水明细，这通常能显示用人单位的名称及转账记录，是证明劳动关系的有力证据。
- 如果可能，找到工资条或工资签收单，这些文件上应有公司盖章或相关负责人签字。
工作相关证件：
- 查找工作证、服务证等，这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，能够直接证明您与用人单位的劳动关系。
考勤记录：
- 虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但您可以依法要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，这可能成为您申请劳动仲裁时的有力论点。
同事证言：
- 尝试联系同事，获取他们的口头或书面证言，证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。同事的证言在劳动争议中往往具有重要价值。
工作相关文件：
- 查找您签署的文件、合同、任务单、业务往来邮件等，这些文件上可能含有公司信息或负责人签字，能够辅助证明劳动关系。
其他辅助证据：
- 工作服、工作场景照片或视频、电话录音或聊天记录等，这些证据虽然间接，但也能在一定程度上证明您与用人单位的劳动关系。
二、利用法律途径确认劳动关系
如果直接证据不足，您可以通过以下法律途径进一步获取证据并确认劳动关系：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供与您劳动关系相关的资料。在调查过程中获取的证据，可以作为确认劳动关系的依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法就劳动关系达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提交已收集的证据，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行判断。如果用人单位拒绝提供证据，将承担不利后果。
三、综合建议
保持冷静，积极收集证据：
- 在面对工伤和劳动关系确认的问题时，保持冷静至关重要。尽可能多地收集各类间接证据，形成完整的证据链，以支持您的主张。
了解并遵循法律程序：
- 在收集证据和确认劳动关系的过程中，了解并遵循相关法律法规和程序要求。这有助于您更有效地维护自己的权益。
寻求专业支持：
- 如果您在证据收集或法律程序方面遇到困难，不妨咨询专业律师或法律援助机构。他们能够提供更具体的法律建议和帮助，助您成功确认劳动关系并维护工伤权益。
综上所述，即使作为临时工且缺乏直接证据，您仍然有机会通过积极收集间接证据、利用法律途径和寻求专业支持来确认劳动关系并维护自己的工伤权益。希望这些建议能对您有所帮助。