即使没有直接证据且老板不配合，依然可以通过其他途径收集证据来认定工伤。具体可以从以下几个方面入手：

1. 收集间接证据：

   • 证人证言：寻找当时在场的同事、工友或其他目击者，请他们提供书面或录音证言，证明你在工作过程中受伤的事实。证人证言是工伤认定中非常重要的证据之一。
   • 医疗记录：尽快前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。这些记录能够证明你受伤的事实以及受伤的程度。
   • 工作记录：如果可能的话，收集与工作相关的记录，如考勤记录、工作安排、工作邮件或短信等。这些记录可以间接证明你是在工作过程中受伤的。
   • 现场照片或视频：如果受伤现场有监控摄像头或者你能够拍摄到现场的照片，这些也可以作为证据来证明你受伤的事实。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果老板不配合，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你与老板之间的劳动关系，并认定工伤。在劳动仲裁过程中，你可以提交上述收集到的证据来支持你的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理工伤认定过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师进行咨询。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 注意时效问题：

   • 工伤认定有一定的时效限制，一般来说，你需要在受伤后的一定时间内（具体时间根据当地法律法规而定）向劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，你要尽快行动，以免错过申请时效。