临时工认定工伤是有法律依据的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与身份界定：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。

2. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是正式工还是临时工，都应当被认定为工伤。

3. 临时工工伤认定的具体情形：

   • 临时工在从事用人单位安排的工作任务时，如果发生事故伤害，如操作机器受伤、搬运重物扭伤等，只要这些伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就符合工伤认定的条件。
   • 此外，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与权益保障：

   • 临时工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属也可以直接提出申请。
   • 一旦被认定为工伤，临时工将享受与正式工相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有多起临时工被成功认定为工伤的案例。这些案例表明，无论劳动者的身份如何，只要其符合工伤认定的条件，就能够获得相应的法律保障和赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人作为临时工在工作中受到了伤害，不要因为身份问题而放弃申请工伤认定的权利。
• 应及时收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。