临时用工受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与认定条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定并不完全取决于用工形式，而是主要看是否符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定情形。对于临时用工，如果满足以下条件，同样可以认定为工伤：
- 存在劳动关系或事实劳动关系：尽管是临时用工，但只要双方建立了劳动关系或事实劳动关系，就受到劳动法的保护。这通常要求用工单位与劳动者之间存在明确的用工意愿，且劳动者实际提供了劳动。
- 在工作时间和工作场所内受伤：临时用工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是认定工伤的基本条件。例如，临时工在搬运货物时不慎摔倒受伤，就符合这一条件。
- 非劳动者故意或重大过失：如果伤害是由于劳动者故意或重大过失造成的，可能不被认定为工伤。但这一规定并非绝对，具体还需根据案件情况判断。
临时用工的特殊情况
对于临时用工，还存在一些特殊情况需要考虑：
- 非全日制员工：非全日制员工与用工单位之间通常建立的是非全日制劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，非全日制员工同样可以参加工伤保险，并享受相应的工伤待遇。因此，非全日制员工在工作时间和工作场所内受伤，也可以认定为工伤。
- 劳务派遣员工：如果临时用工是通过劳务派遣方式进行的，那么工伤认定可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。根据相关规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。
工伤认定的流程
如果临时用工受伤后希望认定为工伤，可以按照以下流程进行：
- 及时报告：受伤后应及时向用工单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：用工单位或劳动者本人（或其近亲属）可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
法律建议
- 保留证据：无论是临时用工还是正式员工，在受伤后都应尽可能保留好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。
总结来说，临时用工受伤在符合一定条件下是可以认定为工伤的。关键在于是否建立了劳动关系或事实劳动关系，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。