您好，关于您提出的“临时工是否可以认定工伤”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓的法律定义。通常所说的“临时工”，可能指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。但不论其合同形式如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。

关于工伤认定：

1. 劳动关系是基础：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，并在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有权向用人单位要求认定工伤。

2. 认定流程：如果用人单位不认定工伤，劳动者可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。劳动局会提供现成的格式表格，劳动者只需据实填写相关信息，如受伤时间、地点、原因等，并提交相关证据材料。

3. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，也不能绝对排除劳动关系的存在。劳动法律法规承认非契约劳动关系，即事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

关于社保与工伤赔偿：

1. 社保参保：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，“临时工”也应当参加社保，包括工伤保险。

2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，劳动者就有权按照工伤保险的相关规定享受工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

特殊情况说明：

对于建筑工人等特定行业的劳动者，即使签订的是劳务用工协议而非劳动合同，只要工程依法参加了工伤保险，且劳动者在工作中受伤，仍然有权申报理赔工伤保险。在这种情况下，劳动关系的确认可能会依据工资支付凭证、工作证等证据来进行。

综上所述，临时工在工作中受伤是可以认定工伤的，关键在于确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，无论合同形式如何，劳动者都有权享受工伤保险的相关待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。