针对您提出的“临时劳务用工工作期间受伤怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时劳务用工，在工作期间受伤，其认定流程与标准在本质上是一致的，都遵循《工伤保险条例》的相关规定。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于临时劳务用工而言，如果其受伤情形符合上述任何一条，都有可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
立即救治与报备：
- 受伤后，应立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
- 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录。
申请工伤认定：
- 用人单位是首选申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。对于临时劳务用工，可能需要提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位未与临时劳务用工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照相关证据来确定劳动关系，并据此进行工伤认定。
- 如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、注意事项
- 受伤后应及时固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录，包括微信、电话录音等，以证明已及时向用人单位报备事故情况。
综上所述，临时劳务用工在工作期间受伤，其认定流程与标准与正式员工一致。只要受伤情形符合《工伤保险条例》的相关规定，并按照流程及时申请工伤认定，就有可能获得相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。