针对您提出的“临时务工人员工伤事故怎么认定”的问题，我将结合相关法律法规和流程，为您详细解答。
首先，无论是正式员工还是临时务工人员，一旦在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病，都有权申请工伤认定。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
一、工伤认定的基本流程
申请提出：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
受理与审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性书面告知需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出决定：
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、临时务工人员的特殊考虑
对于临时务工人员，由于其劳动关系可能不如正式员工明确，因此在申请工伤认定时，可能需要提供更多的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
三、注意事项
- 及时申请：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 材料齐全：确保提交的申请材料完整、准确，以免因材料不全而耽误认定进程。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条等条款明确规定了工伤认定的情形、申请材料、时限等要求。
- 《工伤认定办法》进一步细化了工伤认定的程序和要求，为实际操作提供了具体指导。
综上所述，临时务工人员在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病时，应按照规定的流程和时间限制向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应的材料。在申请过程中，应积极配合调查核实工作，以确保工伤认定的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。