农民工临时劳务用工受到伤害，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断
存在劳动关系：
- 农民工临时工与用人单位之间若签订了劳动合同，则双方明确建立了劳动关系。
- 即便未签订书面劳动合同，若实际上存在事实劳动关系（如长期稳定的工作安排、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明用工关系），也视为存在劳动关系。
不存在劳动关系：
- 若农民工临时工与用人单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不直接认定为工伤，但可能依据其他法律规定（如《中华人民共和国民法典》）要求赔偿。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
三、工伤认定的程序
- 提出申请：农民工临时工在受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提供相关证明材料，如劳动合同（或证明事实劳动关系的材料）、医疗证明、事故报告等。
- 行政认定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律责任与赔偿
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，农民工临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
非工伤赔偿：
- 若不存在劳动关系或不构成工伤，农民工临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费等实际损失。
建议：农民工临时工在受伤后，应尽快收集并保存相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等），并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。